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对于很多即将毕业的大学生而言，找工作成为了一个非常困难的事情，甚至有学生调侃道，毕业的那一年就是自己失业的时候，似乎每一年最困难的事情就是找到一份好的工作，但是，在这样的一个大背景之下，互联网行业里面的IT人才却是非常急需的，在一些大量的计算机产业里面，这部分人才特别缺少，有很多待遇比较好的岗位。在2017年9月17日的时候，苏宁这个企业就开始在毕业之际实行了抢人大战，主要就是在某一个学校里面进行招聘，而对象则是针对了计算机专业里面的各个人才。
在这样的一次招聘里面，一共包括了4000多个人，岗位就有一百多个，里面不仅仅涉及了地产和金融，还涉及了文创和体育等产业，不仅仅是在南京总部有着相应的岗位，在不同地区也有这人才的缺口，最重要的就是，有些人还可以去欧洲美国，甚至是日本和香港等等。这样的一些工作还是非常吸引人的，但只有那些计算机专业或者说是特别熟悉这些技术的人，才拥有着这样的资格，但是我们国家的各个教育机关，对于这方面人才的培养还不是特别的到位，自然而然的整个社会上就出现了这方面的人才缺口。
很多人表示规模非常的大，而且苏宁的负责人表示，因为自己的企业需要不断的发展，作为世界前500名的企业，每一个领域里面都需要大量的人才，尤其是熟悉互联网和计算机的人才。第一次这样做了，早在2002年的时候，苏宁就在全国的范围里面进行了互联网人才的选拔，一共找到了一千两百名本科的毕业生，这也是一个非常有名的工程，这在苏宁的人力战略里面，是一个非常庞大的计划，里面有着很多的影响。在十几年的时间里面，4万多个毕业生经过了不断的发展和努力，终于成为了真正的苏宁人，其中很大一部分已经成为了公司理念的支撑。
但是这一次招聘的岗位，大多数都是关于计算机科研方向的，希望能够对于这一个领域继续进行研发，对于这个领域的投入也在不断的增加着，也就从一个侧面表明，苏宁希望有着更好的改进，在技术方面也要不断的更新。苏宁的董事长表示，智慧零售已经成为了购物行业里面的一个趋势，实际上最本质的就是数字零售，希望能够建立在一个数据的管理和分析方面，使得自身企业的能力不断的提高，最为直接的一个表现就是对于一些管理和营销模式进行精细的划分，如果有计算机行业中的人才能够参与进来，相信一定能够为自己的企业发展提供助力，推动着整个数据革命的进行，也希望能够为企业创造出更多的人才。
到明年下半年的时候，苏宁估计自己企业里面的计算机员工的总数，几乎能够达到1万人，现在苏宁一共拥有2万多个员工，这里仅仅指的是总部而已，里面从事这方面工作的已经达到了5000多个人。最近几年时间，苏宁不再遵循着传统的零售思维，围绕着自己主要的业务，开发出了很多黑科技的产品，并且凭借着创新的技术以及走心的发明，得到了很多人的喜爱，而且也已经成为了这个零售领域里面的新技术开发者。在上个月的时候，苏宁开设了一家无人店，里面没有任何的电源，只要进店之前绑定苏宁的软件，选择了商品就可以刷脸支付。
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